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九个部门的雇主招聘不限性婚姻和生育妇女不应该问情况

九个部门:用人单位不得限制性别。不要问妇女关于婚姻和分娩的问题

央视网消息:最近,人力资源和社会保障部,教育部和司法部联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,以进一步完善招聘过程中就业中的性别歧视问题。

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《通知》明确要求所有类型的雇主和人力资源服务机构在制定招聘计划,发布招聘信息和制定招聘信息的过程中不得限制性别(女雇员禁止的劳动范围除外)或性别优先权。招聘人员。在性别方面,妇女被限制从事求职和就业,不允许妇女就业,也不会要求妇女结婚和分娩。妊娠试验不得用作入门体检项目。对生育的限制不得作为就业条件,不得区分妇女的就业标准。

将约谈涉嫌性别歧视用人单位

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《通知》要求建立联合访谈机制,根据举报投诉对涉嫌就业性别歧视的雇主进行联合访谈,拒绝接受访谈或访谈后拒绝纠正,依法调查处理,并通过媒体社交曝光。同时。加强对人力资源市场的监督,要求司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

将为妇女就业创造良好环境

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《通知》还强调有必要加强对妇女就业的培训服务,促进三岁以下婴幼儿服务的发展,加强中小学的课后服务,改善产妇的实施保险制度,为妇女就业创造有利环境和条件。

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